🔷 DESPRE PROIECT
„GAL LJS pentru tineri” este un proiect finanțat prin Programul Educație și Ocupare, Cod apel PEO/440/PEO_P2/OP4/ESO4.1/PEO_A47, având ca obiectiv general îmbunătățirea accesului la piața muncii pentru tinerii sub 30 de ani, inclusiv tineri NEET și tineri din grupuri vulnerabile din regiunea Sud-Est (Galați, Brăila, Buzău, Constanța)
Proiectul este implementat de Asociația GAL “Lunca Joasă a Siretului”, în parteneriat cu ACOR – Asociația Afaceri, Comunități, Oameni din România. Activitățile sunt finanțate din Fondul Social European+, în cadrul obiectivului specific ESO4.1 – Îmbunătățirea accesului la piața muncii și măsuri de activare pentru tineri.
🎯 OBIECTIVUL GENERAL
Scopul proiectului este creșterea participării tinerilor la programe de activare, formare profesională și integrare pe piața muncii, prin furnizarea unui pachet integrat de măsuri care include informare, consiliere profesională, mediere a muncii și formare profesională acreditată
Proiectul contribuie direct la implementarea Garanției pentru tineret, vizând tranziția tinerilor către locuri de muncă durabile sau programe de formare relevante.
🎯 OBIECTIVE SPECIFICE
OS1 – Analiză de nevoi și fundamentare
Asigurarea unui pachet de activități relevante pentru viitorul grup țintă prin realizarea unei analize de nevoi la nivelul pieței muncii, angajatorilor și al tinerilor sub 30 ani, înainte de depunerea cererii de finanțare.
Acest obiectiv a fost realizat în etapa precontractuală și reprezintă fundamentul strategic al întregului proiect. Analiza de nevoi a fost structurată în trei componente distincte:
- Analiza datelor publice relevante la nivel județean, regional, național și european privind ocuparea tinerilor, ratele șomajului, sectoarele economice deficitare și necesarul de competențe.
- Cercetare aplicată la nivelul agenților economici din domeniile aferente diviziunilor CAEN 43 și 56 (construcții, alimentație/public food services), pentru a identifica:
- locurile de muncă disponibile,
- competențele cerute,
- nevoile de formare,
- perspectivele de angajare.
- Cercetare aplicată la nivelul grupului țintă (tineri sub 30 ani, inclusiv NEET și tineri de etnie romă), prin aplicarea de chestionare privind:
- nivelul actual de competențe,
- obstacolele în accesarea pieței muncii,
- domeniile de interes,
- bariere personale și sociale,
- disponibilitatea pentru participare la programe de formare.
Analiza a evidențiat:
- lipsa oportunităților de formare gratuite pentru tineri;
- absența orientării în carieră și a ghidării profesionale;
- inadaptarea competențelor tinerilor la cerințele actuale ale pieței muncii;
- necesitatea calificărilor tehnice și a competențelor în servicii.
Concluziile analizei au stat la baza selecției programelor de formare, a criteriilor de activare și a designului intervenției, asigurând coerența și relevanța proiectului.
OS2 – Activare, informare și consiliere profesională
Furnizarea de măsuri de activare și creșterea accesului la piața muncii pentru 280 de tineri sub 30 ani, prin participarea acestora la sesiuni de informare, consiliere profesională și mediere a muncii, pe o perioadă de 35 luni.
Acest obiectiv este centrat pe dezvoltarea capacității tinerilor de a lua decizii informate privind cariera și de a accesa oportunități de angajare. Activitățile includ:
1. Informare și orientare profesională
- prezentarea tendințelor pieței muncii,
- informarea privind programele de formare,
- prezentarea competențelor necesare în domeniile CAEN 43 și 56,
- sesiuni de prezentare a proiectului realizate față în față sau online.
2. Consiliere profesională individuală și de grup
Consilierea acoperă:
- evaluarea aptitudinilor, intereselor și competențelor,
- definirea unui plan individual de dezvoltare profesională,
- suport în construirea unui CV și scrisoare de intenție,
- identificarea barierelor personale și stabilirea strategiilor de depășire a acestora.
Consilierea este personalizată și adaptată în funcție de nivelul de educație, disponibilitate și aspirații profesionale.
3. Medierea muncii
Include:
- întâlniri cu angajatori,
- interviuri simulate,
- sesiuni individuale de job-matching,
- orientare spre locuri de muncă verzi,
- suport logistic în procesul de angajare.
Obiectivul urmărește reducerea inactivității pe piața muncii și facilitarea inserției profesionale pentru tinerii NEET sau din grupuri vulnerabile.
OS3 – Formare profesională relevantă pentru piața muncii
Îmbunătățirea accesului la piața muncii pentru 280 de tineri sub 30 ani, prin participarea acestora la programe de formare profesională acreditate, aliniate cerințelor angajatorilor.
Programul de formare este construit pe baza analizei de nevoi și include 6 calificări tehnice cu cerere ridicată în regiunea Sud-Est:
- Mașinist terasamente – nivel 3
- Sudor electric – nivel 3
- Lucrător în construcții – nivel 3
- Ospătar–Chelner – nivel 3
- Barman – perfecționare
- Cofetar–Patiser – nivel 3
Fiecare program include:
- pregătire teoretică și practică,
- simulări și exerciții aplicate,
- evaluare finală și obținerea certificatului de calificare,
- orientare spre oportunități de angajare, inclusiv în sectoarele verzi.
Programele au fost selectate deoarece:
- sunt printre cele mai solicitate calificări în regiune,
- facilitează angajarea rapidă,
- permit reconversia profesională,
- sunt adaptate inclusiv tinerilor fără experiență sau cu nivel redus de educație.
OS3 completează intervenția proiectului, creând premise solide pentru angajare durabilă.
👥 GRUP ȚINTĂ
Grupul țintă al proiectului „GAL LJS pentru tineri” este format din 280 de tineri sub 30 de ani, din regiunea de dezvoltare Sud-Est, identificați în urma unei cercetări complexe, desfășurate în etapa de analiză de nevoi. Aceștia includ categorii vulnerabile și cu risc ridicat de excludere de pe piața muncii, având profiluri diverse și nevoi specifice.
🔹 Componența grupului țintă
Conform documentației proiectului, în grupul țintă sunt incluși tineri din următoarele categorii:
- Tineri NEET (not în educație, ocupare sau training), identificați prin sondaje și proceduri specifice.
- Șomeri de lungă durată, care nu au reușit să reintre pe piața muncii din cauza lipsei de competențe sau a barierelor sociale.
- Persoane inactive, fără experiență profesională sau cu experiență redusă, deseori lipsite de orientare școlară/profesională.
- Tineri cu nivel scăzut de educație și competențe, incluși în special din zone rurale sau periferice.
- Tineri aparținând minorităților, inclusiv de etnie romă, identificați ca grup vulnerabil în cadrul analizei de nevoi.
- Tineri din zone rural-defavorizate, cu acces limitat la oportunități educaționale, formare profesională și locuri de muncă.
Activitățile principale ale proiectului „GAL LJS pentru tineri”
Proiectul oferă un pachet complet de intervenții dedicate tinerilor sub 30 de ani din regiunea Sud-Est, construite pe traseul: analiză – activare – consiliere – formare – angajare.
1️⃣ Analiza de nevoi (fundamentarea intervenției)
Activitatea a fost realizată înainte de depunerea cererii de finanțare și a avut ca scop înțelegerea contextului socio-economic al tinerilor.
Ce a inclus:
- colectarea și analiza datelor statistice relevante;
- interviuri cu angajatori din domenii-cheie (CAEN 43 și 56);
- chestionare aplicate tinerilor NEET și vulnerabili;
- identificarea sectoarelor economice deficitare;
- realizarea unui raport tehnic care fundamentează structura proiectului.
Rezultat: o imagine clară asupra nevoilor reale ale tinerilor și angajatorilor, folosită pentru selectarea cursurilor, serviciilor și indicatorilor proiectului.
2️⃣ Informare și consiliere profesională (SA4)
Această activitate activează tinerii și îi ajută să își clarifice traseul educațional și profesional.
Ce presupune:
- aplicarea testelor psihometrice și chestionarelor profesionale;
- analiza profilului fiecărui participant și identificarea barierelor personale;
- întocmirea dosarului individual de consiliere;
- sesiuni individuale și de grup, în format fizic sau online;
- recomandări personalizate privind formarea profesională și direcția de carieră.
Scop: dezvoltarea competențelor personale și profesionale pentru o angajare informată și adecvată.
3️⃣ Medierea muncii (SA5.1)
Face tranziția de la formare la integrarea reală pe piața muncii.
Componente esențiale:
- sesiuni individuale de mediere;
- comunicare directă cu angajatorii și actualizarea locurilor de muncă;
- realizarea dosarelor de mediere pentru fiecare tânăr;
- organizarea interviurilor simulate și a pregătirii pentru angajare;
- planificare logistică și monitorizare;
- orientare către locuri de muncă verzi.
Rezultate urmărite:
- 280 tineri sprijiniți prin servicii de activare,
- 85 tineri angajați la final.
4️⃣ Formare profesională acreditată (SA5.2)
Implementată de Partenerul ACOR, această activitate urmărește creșterea competențelor profesionale și certificarea tinerilor.
Include:
- organizarea și planificarea seriilor de formare;
- desfășurarea cursurilor ANC în domenii cerute pe piața muncii:
- Sudor electric
- Lucrător în construcții
- Mașinist terasamente
- Ospătar–Chelner
- Barman
- Cofetar–Patiser
- evaluare finală și obținerea certificatelor de calificare;
- corelarea formării cu recomandările din consiliere;
- asigurarea logisticii: săli, formatori, echipamente, spații de practică.